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# CONTRATADO! - Projeto TODO #4

📍 Sobre o projeto:

O objetivo desse projeto foi desenvolver um programa para uma empresa fictícia que receba o cadastro de candidatos para duas vagas e, considerando os requisitos necessários, selecionava os cadidatos aptos as vagas!

As vagas são: :small_blue_diamond: Analista de Dados :small_blue_diamond: Cientista de Dados

Para passar no filtro e concorrer a vaga, no resumo fornecido pelos candidatos deveriam haver alguma palavra chave:

🔸 Vaga Analista de Dados com as palavras chaves: Python, PowerBI, SQL, Boa comunicação

🔸 Vaga Cientista de Dados com as palavras chaves: Python, Banco de dados, Machine Learning, Resolução De Problemas, Estatística

O programa inicia solicitando as informações do cadidato como nome, a vaga a selecionada e um resumo com suas habilidades. O resumo é armazenado em um arquivo .txt e todas as informações informadas ao programa são armazenadas em um dicionário.

Em seguida, deve ser feita a verificação da vaga escolhida pelo candidato e, em seguida, a verificação do resumo. Caso o candidato tivesse uma ou mais palavras chaves em seu resumo ele estava apto a concorrer a vaga, do contrário, não. Os cadidatos aptos então são armazenados em um novo dicionário.

Ao final, nosso código deve mostrar como saída: :small_red_triangle: quantas pessoas estão inscritas em cada vaga; :small_red_triangle: e quantas pessoas tem o resumo com as palavras que estamos buscando.

💻 Tecnologias utilizadas:

⚙️ Como executar:

1º Clone o repositório abaixo:

git clone https://github.com/lauramsromano/CONTRATADO_TODO4.git

2º Inicie o arquivo 'Laura_Romano_TODO_4.py' com uma IDE de sua preferência;
3º Execute o arquivo, para isso procure pelo comando 'run python file' ou similar;
4º A partir do terminal, interaja com o bot navegando pelos menus de atendimento.

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O objetivo desse projeto foi desenvolver um programa para uma empresa fictícia que receba o cadastro de candidatos para duas vagas e, considerando os requisitos necessários, selecionava os cadidatos aptos as vagas.

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